Главный специалист корпоративных кадровых процедур

Обязанности: оставлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов;производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров;работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики;формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политики;обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;вести деловую переписку;соблюдать нормы этики делового общения

Образование: Высшее образование — бакалавриат