Главный специалист Назаровская ГРЭС

Области ответственности:

• Обеспечение и повышение надежности оборудования (Управление безотказностью, ремонтопригодностью и готовностью);
• Снижение затрат на ТОиР и потерь от отказов (Экономическая эффективность);
• Повышение безопасности (ПБ);
• Снижение негативного влияния на экологию (ООС).

Требования к кандидату:

• Образование (высшее техническое образование в области энергетики, машиностроения, электротехники, авиации или других технических наук. Допускается среднетехническое при соответствующих навыках критического и системного мышления, и эффективной коммуникации, подтвержденных соответствующими инструментами тестирования).
• Общий стаж работы (в ремонтной службе на позиции рабочего или бригадира ТОиР или линейного руководителя на участке производства, близком к рассматриваемому или со схожим оборудованием от 4-х лет или опыт работы инженером по надежности на подобном производстве от 2-х лет).
• Специализированные знания (понимание принципов надежности и безопасности, знание стандартов и нормативных документов, иметь навыки моделирования, анализа и оптимизации технических систем, иметь продвинутые навыки работы в электронных таблицах (сводные таблицы), создания презентаций, иметь продвинутые навыки работы с SAP TOPO, навыки работы с системами управления надежностью, навыки работы с прочими системами для получения данных по значениям технических и технологических параметров, наработки, продвинутые навыки работы с корпоративными системами аналитики и отчетности).
• Управленческий и индустриальный опыт (должен иметь навыки построения кросс-функциональных команд, уметь работать в команде, при необходимости лидировать командные активности и эффективно сотрудничать с другими специалистами для достижения общих целей).

Условия:

- Условия работы связаны с вредными факторами (производится доплата);

- График работы 5/2;

- Предоставляется спец.одежда и спец.обувь, все средства индивидуальной защиты и средства для удаления грязи (мыло, крема, гели);

- В цехах есть оборудованные комнаты отдыха и приема пищи, на территории станции своя столовая и буфет (комплексный обед 250 руб);

- Корпоративное обучение и карьерный рост, различные компенсации и льготы для сотрудников;

- На работу и с работы доставляет служебный (бесплатный) транспорт;

- Корпоративные мероприятия, молодежное движение;

- Обучение и повышение квалификации за счет работодателя, карьерный рост и реализация своих способностей приветствуется;

- Программа "Фабрика идей" в которой сотрудники могут заработать на реализации своих предложений по эффективности производственного процесса. И много других программ, нацеленных на реализацию своего профессионального потенциала;

- Программа ДМС ДМС (лечение, диагностика за счет работодателя);

- Северная надбавка 30% «с первых дней работы»;

- Материальная помощь к отпуску;

- Компенсация медосмотра при приеме на работу;

- Программа жилищной поддержки специалистов (аренда жилья иногородним);

- Для иногородних работает программа от центра занятости по предоставлению компенсации в связи с переездом.