Менеджер по обучению и развитию персонала

• Разрабатывать обучение: создавать программы адаптации (онбординга) для новых сотрудников (все должности ФФ, СЦ, Хабы доставки).
• Описывать стандарты работы: обеспечивать обучение по ключевым складским процессам: приемка, размещение, подбор, упаковка, сортировка, работа с возвратами, использование WMS-систем и терминалов сбора данных (ТСД).
• Работать с документацией: актуализировать учебные материалы, инструкции, чек-листы и тесты в соответствии с изменениями процессов и технологий.
• Оценивать эффективность: контролировать обученность сотрудников, анализировать результаты (влияние на производительность, качество, ошибки) и дорабатывать программы.
• Поддерживать развитие: участвовать в создании программ обучения для наставников, руководителей и директоров операций .
• Присутствовать на объектах: периодически работать непосредственно на производственной площадке, понимать ее реалии и оперативно реагировать на потребности в обучении.

Требования:

• Грамотная устная и письменная речь;
• Уверенное владение MS Office;
• Опыт работы наставником/специалистом по обучению не менее 1 года;
• Ответственность;
• Высокий уровень внимательности;
• Опыт работы с большими объемами информации;
• Желание развиваться в динамичной Компании.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;

• Здоровье: страхование от несчастных случаев;

• Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
• Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
• График работы: 5/2 с 8-00;
• Работа удаленная с посещением офиса в Москве.