Начальник цеха покрытий
1.Руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения
2.Анодирование и хим.оксидирование Al сплавов; Химическое никелирование стальных деталей
3.Разработка мероприятий по повышению качества, по экономии ресурсов
4.Разработка планов развития гальванического производства
5.Подбор нового оборудования, разработка необходимой оснастки
6.Ведение переговоров с поставщиками и заказ необходимых химикатов и материалов, анализ поступающих химикатов
7.Разработка и внедрение технологических процессов, оборудование, средства механизации, автоматизации. Налаживание оптимального режима производства продукции.
8.Создание нормативов на технологии, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты и иную документацию.
Требования:
1.Высшее профильное образование.
2.Опыт работы мастером/ технологом/ начальником гальванического производства от 3-х лет.
3.Знание технологических процессов и опыт работы с ними.
4.Опыт руководства людьми.
5.Коммуникабельность, умение расставлять приоритеты.
6.Навыки программирования гальванических линий.
Условия:
АО "НПП "Респиратор" основано в 1932 году и является единственным в стране разработчиком и производителем кислородно-дыхательного и воздушно-дыхательного оборудования. Мы разрабатываем и производим системы пожаротушения и кислородные системы для экипажей и пассажиров военной и гражданской авиации, дыхательное оборудование для спасателей МЧС, врачей скорой помощи и реанимационных отделений больниц.
Присоединяйтесь к нашей команде!
Мы предлагаем:
- график работы: 5/2, с 8.00 до 17.00, перерыв 12.00 - 13.00,
- работа в стабильной компании с государственным участием,
- оформление и все социальные гарантии по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.п.),
- частичная компенсация проезда, проживающим за пределами г. Орехово-Зуево,
- возможна частичная аренда жилья для иногородних,
- обучение и повышение квалификации за счет средств предприятия,
- АО "НПП "Респиратор" входит в оборонно - промышленный комплекс РФ, предоставляется отсрочка от мобилизации и призыва,
- дополнительные бонусы: система материальной помощи, денежного поощрения, вознаграждения,
- яркая корпоративная жизнь: культурно-массовые мероприятия, подарки детям на праздник, корпоративные конкурсы.