Руководитель товарного направления

О компании

Flaconia Pro — поставщик упаковки для косметики и парфюмерии.

Мы работаем в сегменте B2B и выстраиваем долгосрочные партнёрства с частными брендами и производственными компаниями. Закупки 50/50 по России и Китаю.

• выручка ~150 млн ₽ в 2025 году
• цель: 1 млрд ₽ в 2028 году
• сильная база постоянных клиентов

Ассортимент — ключевой драйвер роста бизнеса.

О роли

Роль предполагает управление товаром как бизнес-направлением. Одна из ключевых позиций в бизнесе на уровне топ-менеджмента с решениями напрямую с CEO.
Это не операционная закупка.

Основная задача: обеспечить рост выручки и прибыли компании через управление ассортиментом.

• гарантировать наличие ключевых SKU, формирующих основную выручку;

• оптимизировать товарный портфель (сокращать слабые позиции и высвобождать деньги из склада);

• улучшать экономику товара (себестоимость, маржинальность, оборачиваемость);

• находить, тестировать и масштабировать новые SKU, формируя новые точки роста;

• выстроить устойчивую и прозрачную систему поставок и логистики с оценкой качества.

Кого мы ищем

Обязательно:

• опыт в оптовой торговле, дистрибуции или e-commerce с физическим товаром
• опыт управления ассортиментом (не только размещение заказов)
• понимание оборачиваемости, себестоимости и маржи
• опыт принятия решений по ассортименту (ввод/вывод SKU)

Не подойдёт, если вы:

• работали в формате операционного снабжения (стройка, проекты, производство)
• выполняли функцию размещения заказов без влияния на ассортимент
• не влияли на выручку через товар

Условия

Гибридный формат работы: часть времени — удалённо, часть — выезды на склад;

Оклад 150 000–200 000 ₽;
Бонус 50 000–250 000 ₽ (KPI);

KPI:

1. Наличие ключевых SKU

2. Оптимизация ассортимента (снижение медленных позиций)

3. Рост выручки через ассортимент при сохранении маржинальности

Дополнительный бонус за достижение глобальных целей по годовой выручке;
Испытательный срок - 3 месяца.

График: пн–пт, 9:00–18:00 по МСК;
Прямое взаимодействие с руководством;
Возможность войти в топ-команду.

Важно

Если ваш подход к работе:
«мне поставили задачу — я сделал», роль не подойдёт.

Мы ищем человека, который хочет управлять товаром как полноценным бизнесом внутри компании и напрямую влиять на рост выручки.