Специалист по кадровому администрированию

Привет!

В Достависте мы хотим, чтобы работа была простой и комфортной.. И сейчас нам нужен специалист, который возьмёт кадровое администрирование в свои руки и превратит его в удобный сервис для команды и бизнеса.

Что будешь делать

— Вести КДП в полном объёме (≈300 сотрудников)
— Обеспечивать 100% корректность и своевременность документов
— Работать в 1С:ЗУП и держать данные в идеальном порядке
— Самостоятельно управлять функцией кадрового администрирования
— Участвовать в кросс-функциональных проектах (HR, финансы, операционный блок)
— Развивать процессы: упрощать, автоматизировать, убирать лишнее
— Выстраивать удобный кадровый сервис для сотрудников (без «разбирайтесь сами»)
— Готовить аналитику и отчётность по КДП

Что важно

— Опыт в кадровом администрировании от 5 лет
— Работал(а) с объёмом от 200+ сотрудников
— Уверенно работаешь в 1С:ЗУП
— Отлично знаешь трудовое законодательство и как применять его на практике
— Есть опыт прохождения проверок и аудитов
— Умеешь не только вести КДП, но и выстраивать процессы
— Можешь работать автономно и брать ответственность за результат

Будет большим плюсом

— Опыт внедрения или работы с КЭДО (СБИС в частности)
— Опыт в компаниях с несколькими юрлицами
— Участие в автоматизации или трансформации HR-процессов

Твой стиль работы

— Проактивный: не ждёшь задач, а сам(а) видишь, где улучшить
— Системный: видишь не отдельные документы, а всю функцию целиком
— Надёжный: на тебя можно положиться
— Клиентоориентированный: думаешь не только про «правильно», но и про «удобно»
— Спокойный: не теряешься в дедлайнах и изменениях

Что у нас есть

— Реальное влияние на работу команды и процессы
— Возможность выстроить удобный кадровый сервис
— Команда без формализма и лишней бюрократии
— Поддержка и своевременная обратная связь

— Задачи, где важна твоя экспертиза

Почему эта роль важна

Здесь КДП — это не про документы ради документов.
Это про доверие сотрудников и спокойствие бизнеса.

Ты — тот человек, который делает так,
чтобы всё работало чётко, законно и по-человечески.

Как откликнуться

Пожалуйста, укажи в сопроводительном письме:
— ожидания по доходу
— когда сможешь приступить к работе