Старший специалист отдела кадров по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: размещение сведений о вакантных должностях (профессии, специальности) в средствах массовой информации;

• Проводить первичные собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи;

• Подготавливать предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

• Подготавливать документы для заключения договоров на оказание услуг по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности;

• Выполнять поручения, указания начальника, заместителей начальника в рамках выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

• Составлять отчетность, установленную локальными нормативными актами филиала и Предприятия.

Требования:
•
Высшее или среднее профессиональное образование;


•
Знание основ трудового законодательства Российской Федерации;


•
Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;


•
Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;


•
Знание ведения личных дел работников, организации табельного учета;


•
Знание основ делопроизводства;


•
Уверенный пользователь 1С ЗУП.


Условия:

• Ставка декретная до 2029 года;

• Оформление в соответствии с ТК РФ (декретная ставка);

• Установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии;

• В соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов, оплата листков нетрудоспособности, отпусков;

• Частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;

• Дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.).

• График работы: Пн-чт 09:00 до 18:00, пт 9:00 до 16:45, (обед с 13-00 до 13-45).