Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Группа компаний BFS — российский лидер в производстве и поставке передовых устройств самообслуживания для банковской, транспортной и городской инфраструктуры. BFS активно развивает отечественные технологии, являясь резидентом Инновационного научно-технологического центра (ИНТЦ) «Сириус» в Сочи и Особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва». Собственное высокотехнологичное производство, расположенное в районе Руднево (г. Москва, м. Некрасовка), позволяет нам обеспечивать полный цикл разработки и изготовления продукции, соответствующей высоким стандартам качества и безопасности. Мы гордимся нашими разработками мирового уровня, ориентированными на технологичность, удобство использования и дизайн, а также успешным импортозамещением на российском рынке.

В связи с динамичным ростом компании и расширением отдела персонала, мы приглашаем в нашу команду опытного и проактивного специалиста, который возьмет на себя ключевую роль в построении и оптимизации процессов подбора и адаптации новых сотрудников. Вы станете главным архитектором нашей команды, обеспечивая приток высококвалифицированных специалистов и их успешную интеграцию в компанию.

Ключевые задачи:

Стратегический рекрутинг:

• Разработка стратегии найма, ориентированной на привлечение сильнейших специалистов.
• Самостоятельное закрытие вакансий уровня руководителей младшего и среднего звена, а также других сложных позиций.
• Разработка и актуализация карт компетенций, создание профилей должностей, стандартизация процессов проведения интервью.

• Проведение глубинных интервью и оценки компетенций кандидатов.

Развитие системы адаптации:

• Проектирование, внедрение и совершенствование программ адаптации.
• Курирование процессов адаптации руководителей.

Управление командой:

• Руководство командой рекрутеров, распределение задач, контроль качества и сроков.
• Обучение и развитие команды.

HR-аналитика:

• Анализ и отслеживание ключевых метрик подбора и адаптации.
• Анализ рынка заработных плат.

Взаимодействие с бизнесом:

• Тесное сотрудничество с руководителями подразделений для понимания их потребностей и формирования эффективных стратегий найма.

Участие в HR-проектах:

• Вовлечение в разработку и реализацию HR-инициатив, направленных на повышение эффективности управления персоналом.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, социология или смежные области).
• Опыт от 3-5 лет в сфере подбора и адаптации персонала, с обязательным опытом руководства командой (1-3 человека) и самостоятельного закрытия сложных вакансий (руководители, уникальные специалисты).
• Уверенное владение различными методиками подбора и оценки кандидатов (интервью по компетенциям, case-интервью, assessment-центры).
• Умение выстраивать и оптимизировать HR-процессы.
• Способность быстро адаптироваться к изменениям и решать разнообразные задачи.
• Высокий уровень эмпатии, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками.
• Умение работать с данными, анализировать метрики и делать выводы.

Что мы предлагаем:

• Достойная заработная плата, соответствующая вашему опыту, обсуждается по результатам собеседования.
• Возможность реально влиять на рост и успех компании, формируя ее главную ценность – команду.
• График работы: пятидневная рабочая неделя с плавающим началом рабочего дня с 9:00-10:00 до 18:15-19:15, пятница сокращенный рабочий день на час.
• Возможность удаленной работы 4-5 раз в месяц после испытательного срока.
• Место работы: комфортный и современный офис в Башне Федерации Запад, Пресненская наб., д. 12 (м. Москва-Сити).

Если вы готовы принимать вызовы, строить сильные команды и вместе с BFS приближать будущее, мы ждем вашего отклика!